Napjainkban a magasabb szintű informatikai ismeretek elsajátítása az egyik legjobb befektetés a jövőbe, és különösen a nőknek kellene nagyobb hangsúlyt fektetniük erre. A Nők a digitális világban eredménytábla 2021 kutatás szerint a felnőtt magyar lakosságnak csupán egynegyede (23%) rendelkezik az alapismereteknél magasabb szintű digitális készségekkel, míg Csehországban ez az arány 24%, Szlovákiában pedig 27%. Ami viszont még ennél is fontosabb ezeket a számokat vizsgálva: a nők esetében ez az arány mindegyik országban jóval alacsonyabb.
A nők informatikai szektorban tapasztalható alulreprezentáltsága nem új keletű dolog, habár az elmúlt években egyre több előrelépés történt az esélyegyenlőség irányába. Az iparág egyre több szereplője ismeri fel, hogy az alulreprezentált csoportoknak az informatikai munkaerőpiacra történő bevonása nemcsak a szektor munkaerőhiányának kezelésében hatékony, hanem a diverzitás előmozdításában is fontos szerepet játszik.
A diverzitás nem cél, hanem a siker kulcsa
A munkaerő diverzitása számos azonnali és kézzel fogható előnnyel jár egy cég számára. Ha egy problémát különféle hátterekkel rendelkező, különböző nemű, más-más képességekkel rendelkező emberek vizsgálnak meg, akkor olyan megoldás születhet, amely több szempontot ötvöz, ezáltal pedig innovációra ösztönözhet, valamint növelheti a teljesítményt.
Nézőpontok ötvözése
Azok az alkalmazottak, akik más szemmel látják a világot, személyes körülményeikre és tapasztalataikra alapozva egyedi nézőpontokkal járulnak hozzá a cég sikeréhez. A sokszínű munkaerő az ügyfelekről és egyéb üzleti partnerekről is jobban tud képet alkotni. Hiszen ők ugyanúgy egy heterogén közösséget alkotnak.
A kreativitás következő szintje
A különböző megközelítések gyakran életképesebb megoldásokhoz vezetnek, ez pedig rugalmasabb és jobban alkalmazkodó szervezetet eredményez. Ezenkívül a produktivitás esélye is növekszik, hiszen a sokszínű munkaerő szélesebb skáláját kínálhatja a tehetségeknek, tapasztalatoknak és nézőpontoknak.
Megnövekedett produktivitás
Amikor a kreativitásról beszélünk, nem feledkezhetünk meg a produktivitásról sem. A kreativitás egyenes út a produktivitás felé: minél sokszínűbb a munkaerő, annál többfélébb megközelítés és megoldás lesz, ez pedig egy sokszínűbb, produktívabb csapatot eredményez.
A diverzitás előmozdításához és a nőknek az informatikai munkaerőpiacra történő aktívabb bevonásához több tényező kombinációja szükséges, beleértve a lányok informatikai karrierről alkotott képének megváltoztatását is. Ezt két fő tényező segítségével lehet aktívan elősegíteni:
I. Tanulás
Kevés nő fejében fordul meg, hogy informatikai területen építsen karriert. Pedig ez az egyik leggyorsabban növekvő szektor – olyannyira, hogy akik nem rendelkeznek bizonyos szintű digitális ismeretekkel, azok előbb vagy utóbb kiszorulnak a munkaerőpiacról. Ezért gazdasági és társadalmi érdekünk is, hogy felzárkóztassuk az alulreprezentált csoportokat. Ennek két leggyakoribb módszere a továbbképzés és az átképzés.
Szerencsére a vállalati oldalon már megjelent néhány olyan kezdeményezés, amelyeknek megvan az a fontos előnye, hogy a munkaerőpiac már jóváhagyta őket. Ilyen az INCO Academy is, amelyet a Google.org szponzorál. A „Hello IT! for Women” képzés révén a Green Fox Academy megvalósító partnerként lehetőséget biztosít a nők számára arra, hogy bekapcsolódjanak a digitális gazdaságba.
Az egyes csoportok speciális igényeire szabott programozói képzések egy másik megoldást kínálnak a sürgető problémára. A corporate boocampek során informatikai tehetségek rugalmas poolja állítható össze, és ehhez a meglévő kollégák és az új munkaerő gyors és célzott képzésben részesülnek. Az igényekhez igazított képzés révén a különféle háttérrel és tapasztalatokkal rendelkező munkatársak könnyedén érhetnek el ugyanarra a kompetenciaszintre.
II. Oktatás és szakmai előmenetel
Visszatartó tényező lehet, hogy a szektorból hiányoznak a női példaképek. Habár az elmúlt években nőtt a magas szintű informatikai pozíciókat betöltő nők száma, a nők még mindig kisebbségben vannak. A megfelelő példaképek bemutatása korán, már az általános iskolában fontos szerepet játszhat.
Fontos az is, hogy a digitalizálódó világban nem csak programozókra van szükség: az informatika más területein is érdemes képesítést szerezni. Az informatikai pályák sokszínűségével kapcsolatos ismeretek hiánya komoly visszatartó erő lehet az iparági karrierépítéssel szemben. A jól átlátható karrierutak támogatása és az őszinte beszélgetések ösztönzése nélkülözhetetlen lépések az iparág egy másik oldalának bemutatásában. A Green Fox Academy aktívan elősegíti a közvetlen és baráti párbeszédet az iparági szereplők és a pályamódosítók között, többek között tájékoztató beszélgetéseken és online találkozókon keresztül.
Nyilvánvaló, hogy az IT-ágazat több csoport számára történő megnyitása nemcsak a munkaerővel kapcsolatos problémák megoldását jelenti, hanem a kreativitást, a produktivitást és a rugalmasságot is képes fokozni bármely vállalat esetében. Természetesen a megoldások – akárcsak maguk a csapatok – sokfélék lehetnek, mégis érdemes megvizsgálni azokat a lehetőségeket, amelyek révén a nők több lehetőséghez juthatnak az informatikai szektorban. Amennyiben felkeltettük vállalatod érdeklődését, keress fel bennünket, hogy együtt kereshessük meg a leghatékonyabb lehetőségeket.
Szeretnél többet megtudni? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
