Najít do týmu nového developera není vůbec snadné. Aby vše fungovalo, musí mít uchazeč nejen potřebné technické dovednosti, ale je také potřeba, aby zapadl do kolektivu. Jinak nastane problém. Jak tomu předejít a přitom zefektivnit nábor? Jak probíhá samotný proces matchmakingu a proč může organizátor rekvalifikačních kurzů nabídnout víc, než obyčejní headhunteři? To vše a mnohem víc vysvětluje Tomáš Bican, manažer B2B z bootcampu Green Fox Academy.
Každým rokem projde rekvalifikačním kurzem Junior programátor několik stovek lidí. „Naši mentoři a psychologové s junior developery pracují po celou dobu jejich studia. Během těchto měsíců je velmi dobře poznají jak po pracovní, tak i po osobní stránce,“ říká Tomáš Bican, Account Executive z bootcampu Green Fox Academy, a pokračuje: „Díky těmto znalostem můžeme našim partnerským firmám doporučit ty kandidáty, kteří splní jejich technické požadavky a zároveň zapadnou do kolektivu. Tedy potkají se vzájemná očekávání a zafunguje chemie.“ Úspěšný headhunting, jenž propojil už tisíce IT talentů a zaměstnavatelů, je postaven na unikátním matchmakingového procesu, který vytvořila Green Fox Academy.
Optimalizace náborového procesu
Komplexní znalost jednotlivých studentů je důležitá pro to, aby pracovníci bootcampu dokázali čerstvým absolventům pomoct při hledání zaměstnání. Zároveň je to také velký benefit pro firemní partnery, kteří díky ní ušetří spoustu času. V životopisech totiž nikdy není tolik informací o uchazečích. Při klasickém náboru často na pohovor dorazí i ti zájemci o místo, u nichž je během prvních pěti minut jasné, že se vzájemná očekávání neprotnou. Přijímací řízení je díky zapojení Green Fox Academy výrazně rychlejší a efektivnější. Firmě zabere méně času a také ušetří nemalé náklady, které by jinak musela vydat za zveřejnění inzerátů a nalákání uchazečů.
„V rámci naší služby matchmakingu pomáháme zaměstnavatelům s cíleným předvýběrem. K životopisům doporučených uchazečů přikládáme krátké hodnocení jejich technologických dovedností, osobnosti a měkkých dovedností, mezi které patří komunikační schopnosti,“ zdůrazňuje Tomáš Bican.
Tuto charakteristiku sepisují mentoři a psychologové, kteří se studenty úzce spolupracují během celého kurzu.
„Menší podniky nás často žádají o pomoc, jelikož nemají vlastní HR oddělení. Personalisté z větších firem zase oceňují to, že jim výrazně zefektivníme práci a zvýšíme úspěšnost při náboru,“ dodává Tomáš Bican. Při dobře nastavené spolupráci mezi firmou a bootcampem tak nejde o měsíce, než do kolektivu nastoupí nová posila, alejen o pár dnů či týdnů. Absolventi kurzů Green Fox Academy už mají za sebou náročné výběrové řízení a díky dobré znalosti konkrétních účastníků kurzů je velká pravděpodobnost, že juniorní vývojáři nastoupí na místo, které jim sedne. Obě strany (jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec) jsou tedy spokojené.
Další velkou výhodou pro firmy je, že nemusejí ověřovat znalost angličtiny, která je pro programování klíčová. Samotný rekvalifikační kurz je totiž v angličtině, takže Green Fox Academy ručí za to, že všichni její absolventi mají minimálně středně pokročilou znalost jazyka. Navíc bootcamp je mezinárodní a kurzy probíhají na třech místech současně (v Praze, v Bratislavě a v Budapešti).
Šest kroků k úspěchu
B2B tým Green Fox Academy udržuje kontakty s partnerskými společnostmi. Zajímá se o jejich potřeby a preference. Talent Manager následně tyto požadavky porovnává s dovednostmi a přáními absolventů. Mentoři a psychologové pak přidají své postřehy a vznikají podrobné profily kandidátů.
Párování vhodných kandidátů se zaměstnavateli (tzv. matchmaking) probíhá v šesti krocích:
- Partnerská společnost sdělí bootcampu, kolik junior programátorů potřebuje.
- Green Fox Academy dá dohromady požadavky a očekávání zaměstnavatele. Vytvoří soupis požadovaných technických dovedností i představu o osobnostních rysech uchazečů.
- Na základě takto definovaných kritérií procházejí pracovníci bootcampu seznam absolventů a hledají mezi nimi ty, kteří parametrům nejlépe odpovídají. Tento proces obvykle zabere 1 až 3 dny.
- Podnik následně od Green Fox Academy obdrží životopisy vhodných kandidátů a jejich charakteristiku. (Samozřejmě po konzultaci a souhlasu dotyčných absolventů.)
- HR oddělení firmy pak zorganizuje pohovory s vybranými kandidáty.
- Talent Manageři jsou během celého procesu nápomocni oběma stranám. Pokud si společnost nevybere z doporučených talentů, snaží se Green Fox Academy najít další vhodné uchazeče.
V případě, že firma shání odborníka se znalostí specifické technologie, jsou mentoři Green Fox Academy připraveni pomoci zaměstnavateli se zaškolením nováčka. Toto dodatečné zaučení je vždy vytvořeno na míru a dle potřeb konkrétní firmy a proběhne do dvou týdnů. Junior programátorovi usnadní začlenění do týmu vývojářů a podnik nemusí řešit, koho ze svých lidí pověří mentoringem.
Seznamovací eventy jsou oblíbené
Vždy, když se přiblíží závěr kurzu, pořádá bootcamp v rámci matchmakingového procesu akce, na nichž se mohou zástupci firem setkat se studenty z konkrétních tříd a vzájemně se poznat. Jde o tzv. Tech Talent Speed Date či Open Demo, kde budoucí junior software developeři prezentují své projekty.
„Velkou výhodou matchmakingových akcí je, že zaměstnavatel může během několika hodin poznat deset až dvacet junior programátorů,“ uvádí Tomáš Bican a doplňuje: „Tyto eventy se staly velmi populární. Některé firmy se nás předem ptají, na koho se mají zaměřit, aby jim ty nejzajímavější talenty nevyfoukla konkurence.“
Spokojenost musí být na obou stranách
Green Fox Academy spolupracuje s více než 130 firmami. Jde o startupy s deseti lidmi, střední podniky i nadnárodní korporace s tisíci zaměstnanci, přičemž často působí v odlišných odvětvích. Jejich potřeby a požadavky se proto značně liší, a to jak z hlediska požadovaných technologií, tak i programovacích jazyků. Kromě toho mohou preferovat odlišné dovednosti a osobnostní rysy, které se často odvíjejí od velikosti konkrétního IT týmu.Vždy, když Green Fox Academy zahajuje nový kurz, informuje o tom předem partnerské společnosti a sdělí jim základní informace – počet studentů, zaměření školení (např. back-end, full-stack) a datum, ke kterému by studenti měli kurz dokončit a budou připraveni nastoupit do zaměstnání. Díky tomu si mohou firmy dobře nábor naplánovat. V zájmu všech totiž je, aby se co nejvíce partnerských firem propojilo s nově vyškolenými programátory, kteří mají za sebou náročnou rekvalifikaci do IT a jsou připraveni začít v novém oboru budovat kariéru.
„Samozřejmě také bereme v potaz přání studentů. Předem se jich ptáme, jaké mají představy o své budoucnosti a na jakých pozicích se vidí. Zjišťujeme i to, zda by je lákala práce v zahraničí. Naším cílem je, aby byly spokojené obě strany a aby se podařilo dosáhnout ideální shody,“
uzavírá Tomáš Bican.
-AŠ-