Chcete se dozvědět více o našich zkušenostech s firemními projekty?

Za posledních téměř 8 let jsme se společností Green Fox Academy urazili fantastickou cestu. Společně s našimi partnery jsme pomohli stovkám talentů nastartovat jejich kariéru v IT a spustili jsme řadu nových, často průkopnických iniciativ a programů. Nyní však musíme kapitolu příběhu Green Fox uzavřít.

Co je klíčem mezinárodního úspěchu Green Fox Academy? Neustálý rozvoj a vzdělávání. Přerod ve středně velkou regionální společnost nám dodal nový impuls pro vývoj produktů, který je podpořen specializovanou manažerskou pozicí. O tom, jak probíhalo předávání úkolů novému CEO Green Fox Academy, jsme vedli rozhovor s Kristófem Bárdosem - vedoucím produktového vývoje. 

Najít do týmu nového developera není vůbec snadné. Aby vše fungovalo, musí mít uchazeč nejen potřebné technické dovednosti, ale je také potřeba, aby zapadl do kolektivu. Jinak nastane problém. Jak tomu předejít a přitom zefektivnit nábor? Jak probíhá samotný proces matchmakingu a proč může organizátor rekvalifikačních kurzů nabídnout víc, než obyčejní headhunteři? To vše a mnohem víc vysvětluje Tomáš Bican, manažer B2B z bootcampu Green Fox Academy.

Nedostatek IT odborníků na trhu práce trápí mnoho firem. Proto některé společnosti hledají alternativní cesty. Mezi takováto řešení, která zohlední individuální potřeby podniku, patří firemní bootcamp. Jeho absolventi jsou vyškoleni na míru a připraveni se okamžitě zapojit do týmu. Jak firemní bootcamp funguje a jaké jsou jeho hlavní výhody, shrnuje příklad spolupráce Green Fox Academy se společností Lufthansa Systems Hungária.

Technologie se vyvíjejí a neustále přicházejí inovace. Na trhu práce chybí desetitisíce IT odborníků a firmy mají problém udržet i své stávající zaměstnance. To jsou hlavní problémy, se kterými v současnosti bojují podniky po celém světě. Existuje vůbec nějaké řešení tohoto globálního problému? Co může situaci změnit a jak? O tom jsme si povídali s Barborou Wachtlovou, která má v bootcampu Green Fox Academy na starosti firemní služby.

Každé odvětví se mění. Nové technologie představují pro firmy nejen výzvy, ale také příležitosti. Pokud je dokážou využít, mohou zvýšit své příjmy. Jenže aby to dokázaly, musí mít zaměstnance, kteří mají potřebné znalosti a udrží s vývojem technologií krok.

Máte různorodý kolektiv? Gratulujeme! V IT jde totiž o vzácnost. Může za to fakt, že pouze necelá čtvrtina žen v Česku má digitální znalosti přesahující základní úroveň. Přitom i Slovenky jsou na tom o něco málo lépe. S počítačem si rozumí 27 % z nich. Ovšem také toto číslo je ve výsledku tristní. Je tedy potřeba motivovat ženy, aby zvýšily své IT dovednosti. Jde o jednu z nejlepších investic do budoucna.

Kdysi přijímali v Mibconu nováčky jen na doporučení. Jenže jak společnost rostla, ukázalo se, že potřebuje i další zdroje nových zaměstnanců. Proto začal Mibcon spolupracovat s organizátory rekvalifikačních kurzů. „Green Fox Academy ví, co dělá, a umí se studenty pracovat jak po lidské, tak i po odborné stránce,“ uvádí Karel Moldřík, vedoucí divize vývojářů SAP ze společnosti Mibcon, která zaměstnává již devět absolventů bootcampu. Jaké s nimi má zkušenosti a jaké hlavní výhody plynou z partnerství, se dočtete v rozhovoru.

Jednotlivá odvětví se mění čím dál rychleji. Změny spojené s digitalizací mají vliv nejen na podnikové procesy, ale také na zaměstnance. Aby si firmy udržely náskok před konkurencí, musí držet krok s technologiemi. To dokážou jedině tehdy, když jejich IT pracovníci mají potřebné dovednosti a udržují si přehled.

Je jedničkou v Česku. Ke špičce patří i na Slovensku a v Maďarsku. Díky Green Fox Academy se do IT dostalo už více než 4 000 lidí a bude jich ještě víc. Úspěšný bootcamp totiž získal klíčového investora. Vlastníkem většinového podílu se stala slovenská private equity společnost Sandberg Capital.

Jednou z největších překážek, kterou musí podniky během svého růstu překonat, je nedostatek vhodných IT odborníků. Speciální kurzy, vytvořené přesně na míru konkrétní firmě, nejen zefektivňují proces náboru, ale také výrazně zkracují dobu zaškolení a zároveň zvyšují motivaci nových zaměstnanců. Se svými zkušenosti s přínosy firemních bootcampů se podělil výkonný ředitel Green Fox Academy Kristóf Bárdos.

Jak posílit IT oddělení, když na trhu práce chybí experti? A jak zároveň vyřešit ožehavý personální problém, kdy ve společnosti pracují loajální lidé, ale není pro ně práce? Řešení je jednodušší, než by se na první pohled mohlo zdát. Je jím firemní bootcamp, v němž se noví či stávající zaměstnanci naučí pracovat s používanou technologií a v krátké době se mohou zapojit do projektů.