Szeretnél többet megtudni vállalati projektekben gyűjtött tapasztalatainkról?

Különleges utat jártunk be a Green Foxszal az elmúlt közel 8 évben. Partnereinkkel együtt sok száz tehetségnek segítettünk elindítani IT karrierjét, emellett számos új, sokszor hiánypótló kezdeményezést és programot indítottunk útjára együtt. Most mégis le kell zárnunk a Green Fox történetét

A sokszínűség és a befogadás jelentőségét egyre inkább elismerik mind a társadalomban, mind az üzleti életben. A pozitív hatások túlmutatnak a társadalmi felelősségvállaláson, ezért a vállalkozásoknak stratégiailag kell átgondolniuk, hogyan közelítik meg a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást (diversity, equity, inclusivity - DEI).

Miközben úgy tűnik, a globális gazdasági folyamatok és a technológia gyors fejlődése továbbra is szédületes tempót diktálnak a digitális transzformációnak, az eredmények vegyesek. A fejlődés egyik akadálya minden kétséget kizáróan a megfelelő digitális készségek hiánya - a szervezetek egészében. Szél Péter, a Green Fox Academy CTO-ja a lehetséges megoldásokat elemzi.

Az AI térhódítása új dimenziókat nyit meg a programozás területén, ami lehetőséget teremt a vállalatok számára hatékonyságuk növelésére. Milyen új kihívásokkal kell szembenéznie az IT terület szereplőinek? Hogyan fogják az AI eszközök befolyásolni az IT iparágat? Milyen készségek fognak felértékelődni a munkaerőpiacon a mesterséges intelligencia korában? Ezekre a kérdésekre kerestük a választ a Green Fox XX. meetupján.

A vállalatok többségénél programozóként is nélkülözhetetlen az empátia és a kommunikáció. Egyre több cég részesíti előnyben a soft skillekben erős, technikai tudásban még fejlesztésre szoruló jelölteket. Milyen soft skillekkel kell rendelkeznie egy programozónak, és mennyire fejleszthetők ezek a készségek? Mennyiben alakíthatja át ezeket az elvárásokat a ChatGPT és más AI eszközök előretörése? Ezekről a kérdésekről beszélgettünk Ádám Annabellával, a Green Fox pszichológusával.

Az evosoft Hungary Kft. Magyarország vezető informatikai vállalata, 1995 óta van jelen hazánkban. Ma már közel 2000 fővel működnek, évről évre rengeteg fejlesztőt vesznek fel és integrálnak a csapatukba, a Green Fox Academy-vel is szinte a bootcamp indulásától együttműködnek. Így nemcsak tech, de HR oldalon is óriási tudás gyűlt össze náluk, ezúttal a hatékony onboarding folyamatról és a karrierváltók integrálásáról beszélgettünk.

Megéri bootcampet végzett fejlesztőket alkalmazni: azok, akik karrierváltóként lépnek IT pályára, erősen motiváltak, gyorsan tanulnak és hosszan kitartanak a munkahelyük mellett. A szakemberek megtartása érdekében azonban érdemes jobban odafigyelni az igényeikre, ezért új alumni kutatásunkban ezekről is kérdeztük volt hallgatóinkat.

Manapság a vállalatok számára az egyik első számú kihívás a tehetségek toborzása. Ugyanakkor lényegesen kevesebb szó esik arról, hogy az új kollégákat hogyan érdemes integrálni a szervezetbe, pedig az első időszak nagy hatással van a későbbi együttműködés sikerére, és a megtartás legalább olyan fontos, mint maga a toborzás. Ehhez adunk most gyakorlati útmutatást Fachs Anita vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezető, és Szél Péter technológiai vezető tapasztalatain keresztül, akik elmondják, milyen lépésekkel biztosítható a junior fejlesztők hatékony onboardingja.

A technológiai iparág diverzitásának előmozdítása nem csupán etikai kérdés, elengedhetetlen a vállalkozások számára. Bódi Gabriellával a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás összetett kérdését vizsgáljuk.

A Green Fox Academy képzéseinek fejlesztésében nincs megállás, ez a bootcamp nemzetközi sikerének egyik kulcsa. A regionális középvállalattá való növekedés új lendületet adott a termékfejlesztésnek, amit önálló menedzsment pozíció is erősít. Bárdos Kristófot, a Green Fox Academy termékfejlesztésért felelős vezetőjét kérdeztük új pozíciója és ügyvezetői feladatkörének átadása kapcsán.

A változó piaci trendek és az új technológiák megjelenése sok lehetőséget rejthetnek a vállalkozások számára. De vajon milyen szerepet tölthet be a mesterséges intelligencia a vállalatok életében? Hogyan biztosítható a technológiai munkaerő megtartása? Ezekre a kérdésekre keresték a választ a Green Fox Academy idei első meetupjának előadói. Trendek és előrejelzések, amelyekkel minden szervezetnek érdemes tisztában lennie.

A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez május 4-én, Budapesten.