„Tízből kilenc hallgatónk sikeresen vált IT területre és legalább medior pozíciót tölt be három év után. Az adatok azt mutatják, hogy keresett, versenyképes tudást adunk, és technológiai pozíciókban nagy szükség van a nálunk képzett fejlesztőkre” – összegezte a Green Fox Academy idén májusban készült felmérésének eredményeit Fachs Anita, vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezető.
Tapasztalt diplomások IT pályán
Az alumni kutatásunkban részt vevők 65%-a felsőfokú végzettségű, akik átlagosan 6,5 év munkatapasztalattal vágtak bele a programozás elsajátításába. Új szakmájukban mégis átlagosan 7 százalékkal magasabb bért kaptak pályakezdőként, mint az utolsó munkahelyükön. Ez azok esetében, akik legfeljebb egy éve váltottak a programozásra, átlagosan bruttó 595 ezer forintos kezdő fizetést jelent havonta.
Hallgatóink tudását és szakmai ambícióit a munkaadók is nagyra becsülik: három év után a válaszadók 61 százaléka már medior, 28 százaléka pedig senior feladatokat lát el. A fizetésben is vízválasztó a harmadik év, jelenleg az átlagos bruttó kereset ekkor már több mint 1,2 millió forint havonta. Ez egyben azt is jelenti, hogy a három évvel ezelőtt pályára lépő szoftverfejlesztők ma átlagosan a kezdő fizetésük 2,6-szorosát kapják.
Megtartás képzéssel és karriertámogatással
A kutatás arra is rákérdezett, mi növelné a válaszadók elégedettségét a jelenlegi munkahelyükön. A legtöbben a fizetésük emelését kérnék a munkaadójuktól (44%), de nem csak bérversennyel lehet ringbe szállni a szakemberekért. A megkérdezettek nagy arányban igénylik, hogy munkaadójuk aktívan támogassa őket a karriertervezésben, ez válaszadók tizede számára különösen fontos.
„A magas kvalitású szakemberek megtartásában központi szerepe van a munkahelyi továbbképzésnek is. Kutatásunk rámutatott: női kollégák 11,5%-a számára kiemelt szempont, hogy a vállalatok biztosítsák a szakmai fejlődéshez szükséges oktatást és időt” – emelte ki Fachs Anita.
Annak ellenére, hogy a belső továbbképzés óriási érték a munkavállalók számára, a felmérésben részt vevők közül csak 3 százalék nyilatkozott úgy, hogy ezt a munkaadó szervezett keretek között biztosítja. Ennél gyakoribb, hogy a szakemberek munkaidejük egy részét önképzésre dedikálhatják (12,7%). A legtöbben azonban informális keretek között, a kollégáiktól tanulnak (33%), de nagyon gyakori, hogy a szabadidejüket fordítják erre (15,8%), amit több mint kétszer annyi férfi engedhet meg magának, mint nő.
Prioritások munkahelyválasztás során
A közhiedelemmel ellentétben a karrierépítés kulcsa nem feltétlenül a munkahelyváltás. „Az a legfontosabb, hogy eleve motivált és a csapatba illeszkedő szakember töltsön be egy adott pozíciót, és a munkaadó aktívan támogassa a fejlődését. Számos módszerrel segítjük ebben a partnereinket, ezért az első három évben a Green Foxnál végzettek 70 százaléka kitart a munkahelye mellett. Ez az arány még öt év után is 22 százalék feletti” – tette hozzá Fachs Anita.
A nők jellemzően tovább maradnak az első munkahelyükön, mint a férfiak. Azok közül, akik váltanak, a nők átlagosan közel 2 év, míg a férfiak 1,5 év után keresnek új helyet. Az IT munkaerőt mozgató tényezők közül toronymagasan vezet a fizetés. A válaszadók 73 százaléka számára az anyagiak jelentik a munkahelyválasztást befolyásoló három legfontosabb szempont egyikét, míg a konkrét feladatkör a felmérésben részt vevők 45 százaléka, a távmunka lehetősége pedig 40 százalék számára döntő jelentőségű. A megkérdezettek közel negyedének kiemelt elvárása, hogy munkahelye szakmai kihívást és innovatív projekteket biztosítson, illetve kifejezetten támogassa a munka-magánélet egyensúlyát.
Aktuális alumni kutatásunkat 2023 májusában végeztük el 230 végzett hallgató részvételével. A válaszadók harmada nő, kétharmada férfi volt, akik átlagosan 30,5 évesen vágtak bele a karrierváltásba, kétharmaduk ekkor már diplomával is rendelkezett. Legtöbben gazdasági alapvégzettséggel váltottak programozásra (19%), amit a műszaki (14%), illetve a humán (10%) végzettségűek követnek – de a bootcamp hallgatói között informatikai képzettséggel rendelkezők is találhatók (5%). A kutatásban részt vevők 45 százaléka medior, 31 százaléka junior, 24 százaléka pedig senior pozíciót tölt be jelenleg.
