Kdysi přijímali v Mibconu nováčky jen na doporučení. Jenže jak společnost rostla, ukázalo se, že potřebuje i další zdroje nových zaměstnanců. Proto začal Mibcon spolupracovat s organizátory rekvalifikačních kurzů. „Green Fox Academy ví, co dělá, a umí se studenty pracovat jak po lidské, tak i po odborné stránce,“ uvádí Karel Moldřík, vedoucí divize vývojářů SAP ze společnosti Mibcon, která zaměstnává již devět absolventů bootcampu. Jaké s nimi má zkušenosti a jaké hlavní výhody plynou z partnerství, se dočtete v rozhovoru.
Jak probíhal nábor nových programátorů před zahájením spolupráce s Green Fox Academy?
Mibcon si vždy zakládal na tom, že je rodinnou firmou. Vztahy mezi kolegy proto pro nás byly velice důležité. Dříve jsme náš tým rozšiřovali o nové kolegy primárně tak, že jsme využívali kontakty stávajících zaměstnanců. Dostali jsme doporučení a udělali pohovor. Pokud byly sympatie na obou stranách a daný člověk splňoval naše odborné požadavky, nabídli jsme mu spolupráci. Jenže s tím, jak společnost rostla, bylo nutné začít využívat i další zdroje – včetně personálních agentur nebo firem poskytujících rekvalifikační a kvalifikační kurzy. Díky tomuto kroku se nám nyní daří obsazovat nová místa vcelku rychle.
Kolik absolventů bootcampu Green Fox Academy u vás aktuálně pracuje a na čem?
V tuto chvíli jich zaměstnáváme devět. Primárně dělají na projektech pro koncové zákazníky z různých odvětví a oblastí – od energetiky přes výrobu až po retail. Podílejí se na vytváření řešení od portálů přes podporu HR procesů až po řízené sklady. K nejčastěji používaným technologiím, s nimiž se u nás na projektech setkávají, patří JAVA nebo ABAP jako backendové technologie a SAP FIORI/UI5, ABAP ale i Vue.js nebo třeba React jako frontendové.
Co rozhodlo o tom, že jste šli do spolupráce s Green Fox Academy?
Byl to první „speed dating“ s absolventy přímo v sídle bootcampu. Musím říci, že nás opravdu zaujal. Jednak jsme vnímali nadšení studentů se dál odborně posouvat, ale zároveň na nás udělalo dojem, jak přátelsky a motivačně se k nim chovali jejich školitelé. Bylo vidět, že Green Fox Academy ví, co dělá, a že umí se studenty pracovat jak po lidské, tak i po odborné stránce.
Podle čeho jste se při pohovorech rozhodovali, koho z absolventů přijmete?
Pro Mibcon bylo vždy důležité, aby nový kolega zapadl do týmu i lidsky. Proto se snažíme – kromě toho, že u uchazečů ověřujeme odborné dovednosti – udělat si také co nejlepší obrázek o tom, kdo se u nás uchází o práci a jak bychom s ním vycházeli. Pohovoru s kandidátem se tak obvykle účastní několik jeho budoucích kolegů, případně členů vedení. Díky tomu má i uchazeč možnost zjistit, jací lidé u nás pracují a s kým by byl v kontaktu. Myslíme si, že poznat při pohovoru jen jednoho zástupce naší společnosti nemá pro kandidáty úplně vypovídající hodnotu, a tak se snažíme umožnit jim co možná nejkomplexnější pohled na to, jak Mibcon funguje a jaký typ lidí ho tvoří.
Bylo pro vaši společnost složité začít dávat šanci čerstvým absolventům bootcampu, tedy nováčkům v oboru, místo zkušenějších odborníků?
S tímto jsme problém nikdy neměli. Jsme například zvyklí pracovat i se studenty středních a vysokých škol. Stejně tak nabízíme prostor k realizaci čerstvým absolventům, kterým v případě, že v nich vidíme potenciál, rádi pomáháme s jejich profesním rozvojem. To platí i pro absolventy Green Fox Academy.
Nakousli jsme téma nováčků. Jak u vás probíhá jejich zaškolení?
Každý nováček v Mibconu dostane k dispozici svého seniorního gurua, nebo chcete-li buddyho, který má za úkol mu po dobu několika měsíců pomáhat s odborným rozvojem. Ten mu zadává úkoly, doporučuje kurzy, reviduje jeho práci a pomáhá mu s řešením případných problémů na projektech. Nováček tak má vždy k ruce kolegu, na kterého se může obrátit a který je připraven mu pomoci.
Green Fox Academy umožňuje partnerským firmám se zapojit do projektové fáze či ovlivnit osnovy jejích kurzů. Využili jste této možnosti?
Osnovy výuky s akademií příležitostně konzultujeme. Díky tomu její vedení ví o našich potřebách z první ruky. Ale vzhledem k tomu, že osnovy bootcampu jsou dostatečně obecné a správně se zaměřují na potřebné a v praxi velmi využívané technologie, nemáme úplně důvod Green Foxu do osnov zasahovat.
Jak byste spolupráci s Green Fox Academy hodnotil? Jaké jsou její hlavní přínosy?
Spolupráci s GFA si chválíme. Mezi absolventy rekvalifikačního kurzu jsme našli už několik kolegů, kteří se zvládli velmi rychle zapracovat a jsou dnes pro nás velkým přínosem. Ceníme si zejména toho, že GFA naučí své studenty nejen znát a používat technologie, ale také prakticky fungovat na projektech. Absolventi znají projektovou metodiku, umí používat nástroje (JIRA, GIT), dokážou fungovat na projektových schůzkách atp.
-AŠ-