Mnoho firem bojuje v oblasti HR. Buď jim zaměstnanci chybí, nebo naopak lidi mají, ale ti postrádají potřebné dovednosti. Co s tím, když máte loajální a schopné pracanty v oddělení, které nemá budoucnost? Přeškolte je! Koncept In-House Academy je individuální, takže po domluvě s konkrétní firmou připravíme osnovy kurzu přímo na míru jejím potřebám,“ říká Barbora Wachtlová, provozní ředitelka Green Fox Academy.
Přeškolte si zaměstnance v na míru ušité In-House Academy
Velmi propracovaný systém interních školení, který spustila Green Fox Academy před čtyřmi roky v Maďarsku, je nově k dispozici také v Česku. Že je na čem stavět, dokazují úspěchy ze zahraničí. Možnost vytvořit si své vlastní třídy využilo několik nadnárodních gigantů. Mezi nimi byly například Lufthansa či Bosch. Právě tyto dvě korporace potřebovaly své stávající zaměstnance přeškolit a udělat z nich programátory.
Ovšem věhlas konceptu se šířil dál. Zaujal také v Číně, kde ovšem zvolili trochu jinou verzi. Chyběli jim totiž lidé. Tak se akademie modifikovala. Čínský podnik přijal čerstvé absolventy univerzit, kteří měli teoretické znalosti, ale chyběla jim praxe. Společně s GFA proto firma vytvořila speciální bootcamp, který nováčci absolvují. Po jeho dokončení pak rovnou směřují do příslušných týmů a pracovních kolektivů, aniž by bylo potřeba jejich další zaškolení.
Programování pro začátečníky i výuka nových technologií
Právě flexibilita umožňuje společnostem si konkrétně naříkat, co potřebují, aby se její zaměstnanci naučili. Může jít o základy programování, aby se lidé zvládli přizpůsobit digitalizaci, či případně pokročilejší znalosti kódu a s nimi spojenou změnu profese. Často se však jedná o novou technologii.
„Pokud například firma funguje na určité technologii, která zastarává, je tedy potřeba přepsat software a přeškolit lidi,“ uvádí Barbora Wachtlová a doplňuje: „V momentě, kdy tito zaměstnanci mají už nějaký základ, je poměrně snadné je přeorientovat do jiné technologie, ve které budou schopni dále pracovat. To samé platí při posunu ze stávající technologie na její upgradovanou verzi.“
Nejde jen o technické znalosti, žádané jsou i soft skills
V rámci In-House Academy nemusí však jen jít o tzv. hard skills. „Mezi nejčastější požadavky klientů patří, abychom do osnov zařadili i tréninky měkkých dovedností s naším psychologem,“ říká Barbora Wachtlová z Green Fox Academy a pokračuje: „Mnohdy jde o poměrně velké změny v náplni práce a pak zejména u IT firem se očekává, že nově vyškolení lidé budou komunikovat s klienty, takže je potřeba na jejich komunikačních a prezentačních dovednostech zapracovat.“
Místo, jazyk a intenzita je individuální
Další výhodou pro společnosti je možnost volby místa, kde se školení budou konat. Akademie může probíhat v jejím sídle, nebo v prostorách GFA. Při přípravě učebních osnov se také ladí délka a intenzita výuky. Diskutuje se také jazyk. „Může jít o češtinu či angličtinu. Lepší je samozřejmě ta druhá řeč,“ poznamenává Barbora Wachtlová a dodává: „Pokud totiž člověk chce programovat, tak musí mít znalosti minimálně na úrovni čtení a porozumění technické dokumentace. Umí-li anglicky, je pro něj programování mnohem jednoduší.“
Stačí jen začít
Je jen na vás, zda využijete potenciál svých stávajících lidí a dáte jim šanci. Mějte na paměti, že investice do stávajících loajálních zaměstnanců je v konečném součtu vždy mnohem levnější, než jejich propuštění a nábor nových. A In-House Academy, která je 100% ušitá podle vašich požadavků a flexibilní pro případné úpravy osnovy v jejím průběhu, by vám toto rozhodnutí měla usnadnit. K dispozici je navíc 50 elitních programátorů, kteří jsou připraveni vám se vším pomoci. Zbývá jen udělat první krok ke změně…
AŠ