A válság inkább hajtja, mintsem fékezi az IT fejlesztéseket. A cégek alkalmazkodóképességét fokozó digitális transzformációhoz azonban jól képzett szakemberekre van szükség, ezen a téren viszont komoly akadály lehet a megfelelően képzett szakemberek hiánya. Hogyan adható hatékony, egyedi válasz erre a globális problémára? Az első hazai Forbes Tech Summit a Lufthansa Systems Hungária IT Young Professional Program példáján keresztül kereste a választ, mi pedig összegyűjtöttük az 5 legfontosabb gondolatot a BIG TECH színpad teltházas pódiumbeszélgetésből.
Projektkész IT talent pool épül
A légiközlekedést támogató szoftvereket fejlesztő Lufthansa Systems Hungária tehetségprogramja 2012-ben indult, kezdetben klasszikus frontális oktatással. Az IT Young Professional Program 2016-ban tért át a hatékonyabb gyakorlatorientált képzési modellre, melyhez a Green Fox Academy-t választották közreműködő partnernek. A corporate bootcamp célja a programozói alaptudással rendelkező résztvevők szakmai, illetve személyes készségeinek fejlesztése és egy projektkész junior fejlesztői talent pool építése.
A képzés központi eleme egy valós kihívás, amelynek megoldásán két hónapon át intenzíven dolgoznak a hallgatók. Ebben a munkában kulcsszerepe van a Green Fox mentorainak, akik irányítják a projekthez kapcsolódó csapatmunkát, támogatják a hallgató önálló tanulását és motiválják a résztvevőket.
„A program óriási értéke, hogy minden évben lelkes, tehetséges és a vállalatunkat már jól ismerő kollégákkal bővül a csapatunk”
– tette hozzá Horváth Róbert, a Lufthansa Systems Hungária employee managere.
Oktatási feladatból is születnek értékesíthető, innovatív megoldások
A képzés során a hallgatók valós projekteken gyakorolnak. Egy alkalommal úgynevezett turnaround manager applikációt készítettek, ami a repülőgépek földi tartózkodása idején zajló munkafázisokat követi nyomon. A repülésre való felkészülés folyamatát optimalizáló megoldás annyira tetszett a Lufthansa Systems Hungária egyik ügyfelének, hogy már akkor demót kértek belőle, amikor még el sem készült az applikáció.
A tehetségprogramhoz kapcsolódó sikersztorik nemzetközi szinten is növelik a hazai cég elismertségét. Ahogy Horváth Róbert fogalmazott:
„a Green Fox-szal való együttműködés kezdetén mi vadásztuk az oktatási célra is alkalmas projekteket, ma már a németországi központunk várja a lehetőséget, hogy projektfeladatot adhassanak az IT Young Professional Program résztvevőinek.”
Karrierváltók előnyben
A corporate bootcamp nemcsak az egyedi tematika révén nyújt előnyöket, a Lufthansa Systems Hungária például a személyes készségek fejlesztésére is külön hangsúlyt fektet. A csapatmunkára, az ügyfelekkel való zökkenőmentes együttműködésre vagy például a megoldásorientált, rugalmas gondolkodásra való képességet éppúgy fejleszti a tehetségprogram, mint a hard skilleket.
Az IT Young Professional Program a pályakezdő, fiatal informatikusokat célozza, ugyanakkor más cégekkel szervezett corporate bootcamp képzéseken, ahol a toborzást is a Green Fox végzi, jellemzően karrierváltók vesznek részt.
“Ilyen esetben a jelentkezők többsége diplomás és akár 8-10 év munkatapasztalattal is rendelkezik. Így könnyebben beilleszkednek a nemzetközi környezetbe és rövidebb idő alatt válnak produktív csapattagokká, mint a teljesen pályakezdők”
– világított rá Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője.
Hiányszakmák sem jelentenek problémát
Az IT Young Professional Program végzősei elsősorban Java Back-end, Full-stack és Test Automation területen dolgoznak a Lufthansa Systems Hungáriánál. Fachs Anita és Horváth Róbert egyetértett abban, hogy egyre nagyobb az igény a DevOps és a Data Engineer képzettség iránt, de a munkaerőpiacon kevés a megfelelő szakember. A corporate bootcamp segítségével konkrét igényekre is gyorsan és költséghatékonyan lehet képezni.
A gazdasági válságok ráadásul nem hogy visszavetik, hanem növelik a jelentkezők számát, a vállalati képzések pedig különösen vonzók, mert extra biztonságot nyújtanak.
„A technológiai fejlesztések sok szektor számára a kiutat jelentik, ezért tapasztalataink szerint ha történik is átmeneti megtorpanás, az IT az elsők között áll talpra. A karrierváltókat éppen ez motiválja”
– magyarázta Fachs Anita. A corporate bootcamp így az értékes domain tudással rendelkezők megszerzésében is előnyt jelent.
Nincs zsákbamacska, ezzel a munkaadó és a munkavállaló is nyer
A Lufthansa Systems Hungária tehetségprogramján 2022 novemberéig kilenc évfolyam végzett és a cég eddig 120 juniort vett fel a programba, volt olyan év, amelyben a juniorok közel 100 százaléka onnan érkezett.
„A közös munka folyamatában mélyebben megismerjük a hallgatókat, pontosabban fel tudjuk mérni, hogy kivel milyen területen tudunk hosszú távon együttműködni, mint egy átlagos felvételi folyamatban”
– mondta Horváth Róbert.
A mélyebb kapcsolat segíti a felvett kollégák megtartását a későbbiekben. A corporate bootcamp során számos lehetőséggel élhet a vállalat a munkáltatói márkája építésére és az elköteleződés erősítésére, például bemutathatja a nála elérhető szakmai perspektívákat, továbbképzési lehetőségeket és karrierutakat.
„A világos jövőkép munkavállalói oldalról a felelős döntést segíti elő, a mélyebb kapcsolat pedig a későbbiekben is csökkenti a fluktuációt. Ez ma legalább olyan nagy kihívás, mint a tehetségek bevonzása”
– tette hozzá Fachs Anita.
